Am 15. Oktober der Hashtag für sexuelle Belästigung und Übergriffe #metoo ging viral und eroberte Twitter- und Facebook-Feeds auf der ganzen Welt. Während die USA zusahen, Kaskade mächtiger Männer wegen Vorwürfen sexueller Belästigung und Übergriffe aus dem Job verdrängt wurden, wartete die Kaffeewelt auf den nächsten Schritt: die Anerkennung, dass, wenn Erfahrungen sexueller Belästigung und Übergriffe in anderen Branchen universell sind, sie in der Kaffeebranche in gleichem Maße existieren müssen wie in Politik, Nahrung, , halb und Lebensmittelmedien. Aber wie würde die Spezialitätenkaffeebranche – die manchmal wie eine Kleinstadt oder eine Großfamilie funktioniert – diese Probleme angehen und dabei möglichst wenig Schaden anrichten? In der Gewissheit, dass Spezialitätenkaffee die Macht hat, Belästigungen in den eigenen Reihen zu beseitigen, gründete die Branchenveteranin Molly Soeder mit ihren Kollegen die neue Organisation. #Kaffeezu, ein von Freiwilligen betriebenes Basis-Gemeinschaftsprojekt, das sich der Sammlung und Weitergabe von Informationen und Ressourcen an Kaffeefachleute zu den Themen Diskriminierung und sexuelle Belästigung in der Kaffeeindustrie widmet.
Als Soeder im vergangenen Herbst an einer großen Kaffeeveranstaltung teilnahm, wurde sie Zeugin und erlebte Belästigung. „Leider“, erzählt sie Sprudge, „war das nicht überraschend.“ Während ihrer 13-jährigen Karriere in der Kaffeebranche hat sie unzählige Geschichten über Belästigung und Diskriminierung erlebt und gehört; dieses Mal begannen sie und andere Teilnehmer ein Gespräch darüber. „Wir waren uns einig, dass etwas getan werden musste, um das toxische Verhalten, das wir ertragen mussten, zu stoppen, also entwarfen wir noch am selben Abend einen Plan.“ Am nächsten Tag erfuhr sie von der #metoo-Bewegung und es bestätigte ihr, wie allgegenwärtig die Erfahrungen ihrer Kollegen und sie tatsächlich waren. „Es ist wichtig, dass wir alle unseren Teil dazu beitragen, diese Probleme zu bekämpfen. Wenn wir sie branchenspezifisch betrachten, können wir sie auf eine überschaubare Größe herunterbrechen. Ich glaube, wenn wir alle weiterhin unsere Stimme erheben und sagen: ‚Wir werden das nicht länger tolerieren‘, werden wir Veränderungen erleben.“
Soeder, der derzeit als Barista bei Broadcast Coffee Roasters in Seattleist für die Leitung des Projekts verantwortlich, das sich derzeit auf die Zusammenstellung eines vielfältigen Führungsteams konzentriert, das das gesamte Spektrum der Probleme von Belästigung und Diskriminierung erkennen und angehen kann, die sich für verschiedene Personengruppen in der Kaffeebranche unterschiedlich äußern. Die beiden spezifischen Ziele von #coffeetoo (ein vorläufiger Name, der sich laut Führungsteam irgendwann ändern wird) sind 1. Kaffeeprofis über ihre Rechte zu informieren, einschließlich Informationen darüber, was zu tun ist, wenn diese Rechte verletzt werden, und über akute Selbstfürsorge nach dem Auftreten von Unbehagen oder Traumata, und 2. die tatsächliche Häufigkeit sexueller Belästigung und Diskriminierung in der Kaffeebranche zu senken, indem Einzelpersonen mit diesem Wissen ausgestattet werden.
Als Hauptprojekt planen die Verantwortlichen von #coffeetoo, eine landesweite Live-Stream-Veranstaltung zu veranstalten, bei der ein Personalvertreter, ein Gewerkschaftsvertreter, ein Anwalt und ein Psychologe Vorträge halten werden. Während sie auf dieses Ziel hinarbeiten, wird #coffeetoo die gesammelten Informationen regelmäßig auf ihrer Facebook-Seite veröffentlichen, zusammen mit Reposts von Videos, Links und #metoo #coffetoo-Geschichten ihrer Follower.
Interessierte aus der Spezialitätenkaffeebranche und aus anderen Branchen, die #coffeetoo unterstützen möchten, können helfen, indem sie sich über #coffeetoo informieren, deren Seite folgen und Kontakt aufnehmen, wenn sie etwas beitragen möchten. „Wir freuen uns über jeden, der einen Beitrag leisten, Veranstaltungen finanziell unterstützen und/oder sponsern möchte“, sagte Soeder.
Indem #coffeetoo den Menschen Raum gibt, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen, leistet es dringend benötigte Arbeit, um eine wichtige Diskussion über Belästigung und Diskriminierung im Kaffeegeschäft voranzutreiben. Ein informationsorientierter Ansatz mit klaren, spezifischen Zielen kann für eine Branche, die sich oft zu klein für offene Konflikte anfühlt, von großem Nutzen sein, und Soeder freut sich darauf, diese Arbeit zu leisten und Menschen zu ermutigen, ihren Teil dazu beizutragen, toxischem Verhalten im Kaffeegeschäft ein Ende zu setzen.
RJ Joseph (@RJ_Sproseph) ist Mitarbeiter bei Sprudge und Herausgeber von Queer-Cup, und Kaffeeprofi mit Sitz in der Bay Area. Mehr lesen RJ Joseph im Sprudge Media Network.
