In der vergangenen Woche, Vorwürfe und Eingeständnisse Die Vertuschungen von systemischem Rassismus und Missbrauchsbeschwerden erschüttern die Schlagzeilen Counter Culture Kaffee, ein amerikanischer Großhandel für Spezialitätenkaffeeröster mit Sitz in Durham, North Carolina. Eine Reihe von Vorwürfen und Forderungen von ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern wurden in einer Reihe von Social-Media-Beiträgen und vor dem breiteren Hintergrund von erhoben eine anhaltende historische schwarze Bürgerrechtsbewegung das öffentliche Leben weltweit verändern. Es handelt sich um eine schnelllebige Geschichte, die eine große Menge öffentlicher Äußerungen in den sozialen Medien beinhaltet und die sich auch heute noch verändert und ausweitet – mit zusätzlichen Kommentaren von allen Beteiligten, hier ist die bisherige Geschichte.
Mit einem bundesweites Netzwerk von Schulungszentren und Großhandelspartnern Restaurants zu Cafés zu Lebensmittelgeschäften, Gegenkultur—Gegründet in 1995– ist weithin als führend in den Bereichen Nachhaltigkeit und Bildung von Spezialitätenkaffee anerkannt. Sie haben eine Reihe vielgelobter Bücher veröffentlicht Kaffee-Transparenzberichte Seit 1987.
Am Morgen des Donnerstag, 4. Juni 2020, D'Onna Stubblefield– ein Kaffeeprofi, Verfechter von Kunst und Literatur und Diskussionsteilnehmer für schwarzen Kaffee– schlüpfte in die Rolle einer Whistleblowerin, indem sie in den sozialen Medien eine öffentliche Erklärung über ihre Erfahrungen bei der Arbeit für das Unternehmen veröffentlichte. Stubblefield, die ursprünglich aus Pittsburgh stammt, war vom 1. August 2016 bis zum 1. Juli 2018 in der Region Philadelphia von Counter Culture beschäftigt. Ihre öffentliche Erklärung am Twitter und Instagram Stories wurde in Form eines Briefes veröffentlicht, der einfach an „Ben“ gerichtet war, von dem alle Parteien bestätigt haben, dass er Ben Helfen ist, ein langjähriger Mitarbeiter von Counter Culture Coffee, und a Gemeinschaftskoordinator für die Specialty Coffee Association der Vereinigten Staaten.
Mit D'Onna Stubblefields Zustimmung hier ihre vollständige Originalaussage:
Stubblefields Aussage wurde in der amerikanischen Spezialitätenkaffee-Community weithin geteilt und machte lokale Nachrichten in Durham, Erscheinen in einem Feature auf WRAL.com. Prominente Großhandelskunden für Gegenkultur, darunter New York City Jedermann Espresso, kündigte Pläne an, ihre Lieferantenlisten zu prüfen; der Barista-Wettbewerb, der das gemeinnützige Glitter Cat Barista Bootcamp ausbildet kündigte die Kündigung an seiner Partnerschaft mit Counter Culture; und die Journalistin und Designerin von Kaffeezubehör Umeko Motoyoshi hat Counter Culture darum gebeten Entfernen Sie Umeshiso-Produkte von seiner Website. Motoyoshi hat außerdem eine Reihe öffentlicher Äußerungen und Befragungen an Counter Culture über sie archiviert öffentliche Instagram-Seite, als Teil einer archivierten Bildergalerie mit dem Titel „Re: CCC“. Verweise und Links zu diesen archivierten Bildern – eine unschätzbar wertvolle Primärquelle angesichts der Tatsache, dass Instagram Stories rund um die Uhr verschwinden – erscheinen mit Motoyoshis Erlaubnis.
Am Sonntag, dem 7. Juni, gab Counter Culture seinen ersten öffentlichen Kommentar zu diesem Thema ab, der in einer Reihe von Textbildern veröffentlicht wurde Instagram und Twitter. Hier ist der Text der öffentlichen Erklärung von Counter Culture Coffee vom 7. Juni:
Die Online-Reaktion von Stubblefield erfolgte unmittelbar und öffentlich. Auf Instagram, sie enthüllte Sie hatte eine ähnliche Version der Erklärung erhalten, die ihr als direkte Entschuldigung vorgelegt und vom Gründer und Präsidenten von Counter Culture Coffee, Brett Smith, unterzeichnet worden war. (Dieses von Stubblefield geteilte Bild ist archiviert auf Motoyoshis Konto). „Kein Wunder, dass es so hohl klingt“, schrieb Stubblefield. „Es war nicht wirklich für mich bestimmt.“ Augenblicke später bot Stubblefield eine an zweite öffentliche Stellungnahme in den sozialen Medien, unten vollständig erneut veröffentlicht:
Die Aussage von Stubblefield hat zu weiteren Vorwürfen seitens des Ehemaligen geführt Rohkaffeekäuferin Chelsea Thoumsin, die Stubblefields Erfahrungen teilweise bestätigt hat, ihre eigenen Vorwürfe des Missbrauchs und der Vertuschung von Beschwerden während ihrer Beschäftigung im Unternehmen dargelegt hat, und forderte vom Unternehmen mehr Transparenz, gemäß Motoyoshis Archiven. Zusätzlich zu den öffentlichen Forderungen von Thoumsin, die Stubblefield, Motoyoshi und andere auf Instagram teilten, startete am Freitag, dem 5. Juni, eine Sammelklage von einer Gruppe von 15 Lagerarbeitern, die nicht unterzeichnet hatten, am Hauptsitz des Unternehmens in Durham. Es ist Hier archiviert von Motoyoshiund erscheint unter der Überschrift „Aus der Lagerhalle: Solidarität mit der Bewegung für schwarze Leben"
Im Zuge der Berichterstattung über diese Geschichte hat Sprudge alle Beteiligten um weitere Kommentare gebeten. Counter Culture Coffee bot ihr Angebot an, das unten erscheint, und hat eine erweiterte Version veröffentlicht Version dieses Kommentars auf seiner offiziellen Website. In identischer Sprache wird sowohl im Website-Kommentar als auch im an Sprudge übermittelten Kommentar auf einen „Diversity & Inclusion-Berater“ verwiesen, der von Counter Culture beauftragt wurde, „unser Unternehmen zu prüfen und mit der Schulung und Ausbildung unserer Mitarbeiter zu beginnen“. Wir fragten, ob sie mehr darüber mitteilen könnten, und ein Vertreter von Counter Culture meldete sich mit weiteren Informationen. Seit der Woche ab dem 8. Juni hat Counter Culture eingestellt Schnittpunkte, eine D&I-Beratungsorganisation mit Sitz in Raleigh. Von der offiziellen Intersections-Website:
Wir sind Trainer, Pädagogen und Redner, die Organisationen dabei helfen, Vielfalt und Inklusion mit maßgeschneiderten Moderationen anzugehen. Schulungen, Mediationen und Vorträge, um zur Schaffung besserer Praktiken beizutragen. Intersections bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen und Möglichkeiten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Herausforderungen und Bedürfnisse mit uns zu teilen, damit wir Best Practices für Sie und Ihr Team entwickeln können. Wir haben mit über 50 nationalen Organisationen wie Blue Cross Blue Shield, The National Urban League, NC Chamber Foundation und anderen zusammengearbeitet und Workshops für diese durchgeführt, mit einer Reichweite von über 1 Million Führungskräften, Mitarbeitern, Geschäftsinhabern, Gesundheitsdienstleistern und mehr.
Ben Helfen, an den Stubblefields ursprüngliche Aussage gerichtet ist, lehnte die Gelegenheit ab, sich zu diesem Feature ausführlich zu äußern, und sagte zu Sprudge: „Ich möchte nicht viel sagen, weil ich die Kraft von D'Onnas Botschaft nicht verwässern möchte, und Ich bin so dankbar dafür. Ich habe noch so viel zu lernen und so viel Raum zum Wachsen, aber die Wahrheit ihrer Botschaft hat mich wirklich tief getroffen und ich kann den Status quo nie wieder akzeptieren.“
Zusätzlicher Kommentar von Chelsea Thoumsin:
„Ich habe meine Erfahrungen geteilt, weil jetzt nicht die Zeit ist, still zu sein. Wir befinden uns mitten in einer globalen Pandemie, schwarze Menschen werden immer noch von der Polizei ermordet und wir erleben auf der ganzen Welt einen Aufstand unterschiedlichen Ausmaßes.
Die Sache mit dem Schweigen ist, dass es Gewalt ist. Die Sache mit dem Schweigen ist, dass es nicht still bleibt. Es schwebt herum, immer im Hinterkopf. Wenn jemand seine Erfahrungen so darlegt, wie er sie gemacht hat, dann ist das seine Wahrheit. Hören. Ihnen wurde die Möglichkeit gegeben, sich in einem sehr persönlichen Raum aufzuhalten.
Ich nutze meine Stimme, um meine Solidarität auszudrücken. Auch wenn es herzzerreißend war, von diesen Erlebnissen im CCC zu erzählen, so verspüre ich doch ein echtes Gefühl der Liebe und des Erstaunens für die Kaffee-Community, die immer da war, um mich und einander zu unterstützen. Darauf werde ich mich in Zukunft konzentrieren.
Wir stellen fest, dass Unternehmen den Einfallsreichtum und die Belastbarkeit ihrer Mitarbeiter unterschätzt haben. Wir lernen, dass unsere Stimmen tatsächlich kraftvoll sind, besonders wenn wir zusammenkommen. Wir lernen in Echtzeit, dass Gewinn nichts bedeutet, wenn er bedeutet, andere zum Schweigen zu bringen.
Wir kämpfen für das, was jeder von uns, der diese Ungerechtigkeiten erlebt hat, bereits wusste: Kaffee ist für alle da.
Es ist Zeit, etwas Neues aufzubauen.“ — Chelsea Thoumsin
Zusätzlicher Kommentar von Brett Smith, Gründer und Präsident von Counter Culture Coffee:
„Bei Counter Culture Coffee gibt es Probleme, die angegangen werden müssen. Wir haben am vergangenen Sonntag unsere Gedanken, Ziele und Aktionen über unsere Social-Media-Kanäle geteilt und die Arbeit hat begonnen. Wir beauftragen einen externen Ermittler mit der Untersuchung aktueller und früherer Ansprüche und werden angemessene und sofortige Maßnahmen ergreifen. Wir haben mit einem Diversity & Inclusion-Berater zusammengearbeitet, um unser Unternehmen zu prüfen und mit der Schulung und Schulung unserer Mitarbeiter zu beginnen. Wir werden moderierte Rathaussitzungen abhalten, um diese Gespräche mit unserem Team fortzusetzen. Das sind die ersten Schritte.
Das ist sehr wichtig, wir haben noch viel zu tun.“ — Brett Smith
Zusätzlicher Kommentar von D'Onna Stubblefield:
„Ein zentraler Wert bei Counter Culture ist das Wort Positiv. Es war nie mein Lieblingsgrundwert, weil dieses Wort, positiv, für eine Vielzahl von Menschen so viele verschiedene Dinge bedeuten kann. Während meiner Zeit im Unternehmen wurden diese Bedeutungsunterschiede oft deutlich.
In meiner Familie und Kultur ist Positivität gleichbedeutend mit Ehrlichkeit, die oft durch Direktheit zum Ausdruck kommt. Das bedeutet, dass Sie, egal wie gut oder schlecht etwas war, für alle Beteiligten etwas Positives bewirkten, wenn Sie es direkt und ehrlich ansprachen. Du hast jemandem die Gabe des Bewusstseins gegeben, aber auch die Gabe der Selbstkorrektur.
Das ist nicht das, was dieser Grundwert für die Gegenkultur bedeutete, und es war und ist immer noch schmerzlich offensichtlich. Aber das ändert nichts daran, was Positivität für mich bedeutet. Meine jüngste Kommunikation mit dem Unternehmen und seinen Führungskräften war ein Geschenk. Ich habe Ihnen die Gabe des Bewusstseins und, wenn möglich, der Selbstkorrektur gegeben. Bitte nimm mein Geschenk an und wachse.“ — D'Onna Stubblefield.
Diese Geschichte entwickelt sich.
Jordan Michelman (@suitcasewine) ist Mitbegründer und Redakteur bei Sprudge Media Network und Gewinner eines James Beard Award 2020 für digitalen Journalismus.
Offenlegung: Umeko Motoyoshi ist Podcast-Moderatorin bei Sprudge Podcast-Netzwerk.
Bild oben: Kaffee der Gegenkultur
