Für diejenigen, die Kaffeewettbewerbe in den Vereinigten Staaten verfolgen, Glitzerkatze ist ein bekanntes Gut. Glitter Cat begann als Bootcamp für USBC-Teilnehmer, deren Identität unterrepräsentiert ist. Seitdem wurde das Programm erweitert und umfasst nun Bootcamps für alle Disziplinen der US Coffee Championships.
Aber Wettbewerbe sind nur ein kleiner, wenn auch sehr sichtbarer Teil der Kaffeeindustrie. Der Kampf für Inklusion und Vielfalt beginnt und endet nicht auf der Bühne. Und mit ihrer neuesten Installation möchte Glitter Cat dazu beitragen, Veränderungen auf Café-Ebene herbeizuführen. Wir stellen vor: Glitzerkatze HR, ein neues Programm, das „darauf abzielt, den Pool an Personalfachleuten im Kaffeebereich und darüber hinaus zu diversifizieren“, und Anwendungen sind jetzt geöffnet.
Im Bereich Spezialitätenkaffee herrscht eine Personallücke. Die meisten Cafés werden mit einem knappen Budget eröffnet, wobei die Eigentümer alle geschäftlichen Aspekte der Führung eines kleinen Unternehmens selbst übernehmen. Das bedeutet, dass die meisten nicht viel Personal haben und Dinge wie die Entwicklung gerechter Unternehmensrichtlinien und die Erstellung eines Mitarbeiterhandbuchs oft erst nachträglich behandelt werden. Und ohne diese klar definierten Regeln und Protokolle können selbst die wohlmeinendsten Eigentümer daran scheitern, sie gerecht durchzusetzen.
Wir brauchen eine neue Welle von Personalfachleuten, die die Kluft zwischen Mitarbeitern und Geschäftsinhabern überbrücken, Klarheit schaffen und allen Beteiligten dabei helfen können, ihre Ziele zu erreichen, die über die Zubereitung von großartigem Kaffee hinausgehen.
Im Laufe von 12 Wochen wird Glitter Cat HR Einzelpersonen dabei helfen, für die aPHR-Zertifizierung (Associate Profession in Human Resources) zu lernen und diese zu erhalten, in der Hoffnung, „den Pool an HR-Fachleuten in der Spezialitätenkaffeebranche zu diversifizieren“, heißt es in der Pressemitteilung. Insgesamt werden 12 Bewerber für die erste Kohorte zugelassen, in der sie an kleinen und großen Gruppentreffen teilnehmen, wöchentliche Probeprüfungen ablegen und schließlich eine beaufsichtigte Prüfung mit 150 Fragen ablegen.
Hören Sie dem Mitbegründer von Glitter Cat zu Eric Grimm spricht mit Umeko Motoyoshi im Sprudge-Podcast „A Better Table“ über das Glitter Cat HR-Programm in einer Folge vom Januar 2022.
Mit aPHR-Zertifizierungkönnen die Studenten „Universaldokumente für den kostengünstigen bzw. kostenlosen Zugriff für Kaffeeunternehmen entwickeln“ und Personalberatung für kleine Unternehmen wie Kaffeehäuser anbieten. Und obwohl es keine Garantie für eine Anstellung nach dem Programm gibt, besteht die Hoffnung, dass die Zertifizierung und die Beratungstätigkeit zu Vollzeitstellen führen, da immer mehr Kaffeeunternehmen ihren Bedarf an Personalabteilungen erweitern.
Bewerbungen für das HR-Programm sind ab sofort bis Freitag, 17. Februar möglich und können über das Glitter Cat-Website. Wie alle GC-Schulungen ist das Programm für die Teilnehmer völlig kostenlos und steht jedem marginalisierten Mitglied der Kaffee-Community zur Verfügung, „einschließlich BIPOC, 2SLGBTQIAP+, Neurodivergenten, Behinderten und Personen des marginalisierten Geschlechts.“
Weitere Informationen finden Sie unter Glitter Cat's offiziellen Website.
Zac Cadwalader ist geschäftsführender Redakteur bei Sprudge Media Network und angestellter Autor mit Sitz in Dallas. Lesen Sie mehr über Zac Cadwalader auf Sprudge.
