Im April startete Howard Schultz seinen dritten Einsatz als Starbucks CEO, indem er ankündigte, dass das Unternehmen seine Aktienrückkäufe aussetzen werde – ein Programm, bei dem ein börsennotiertes Unternehmen Aktien seines Unternehmens auf dem freien Markt zurückkauft – und das Geld stattdessen in den Betrieb investieren würde, vor allem in Form von Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter . Die Entscheidung wurde per getroffen CNBC, was teilweise auf umfassende gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen an unternehmenseigenen Starbucks-Standorten im ganzen Land zurückzuführen ist.
Die diese Woche in Kraft tretenden Gehaltserhöhungen wurden bereits im Mai angekündigt, wobei Starbucks damals erklärte, dass die Erhöhungen nicht auf gewerkschaftlich organisierte Geschäfte ausgeweitet würden. Und nun, Starbucks Workers United fordert das Unternehmen auf, die gleiche Erhöhung auf die gewerkschaftlich organisierten Standorte auszudehnen.
Wie berichtet, CNBCDie Kaffeekette rechnet damit, im Geschäftsjahr 1 2022 Milliarde US-Dollar für „Lohnerhöhungen, verbesserte Schulungen und Filialinnovationen“ auszugeben. Die Gehaltserhöhungen belaufen sich für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer mit mehr als zwei Jahren Erfahrung auf mindestens 5 % oder 5 % über dem Marktsatz, je nachdem, welcher Wert höher ist, und mindestens 2 % oder 7 % über dem Marktsatz, je nachdem, welcher Wert höher ist, für diejenigen mit fünf oder mehr Jahre Berufserfahrung. Laut CNBC sind diese Erhöhungen nur „für Geschäfte verfügbar, die nicht vor der Ankündigung mit der Organisation begonnen haben“.
Starbucks gibt an, dass es den gewerkschaftlich organisierten Geschäften die neuen Vorteile nicht anbieten kann, ohne den Tarifverhandlungsprozess zu durchlaufen. „Das Gesetz ist klar: Sobald sich ein Geschäft gewerkschaftlich zusammenschließt, sind ohne Treu und Glauben Tarifverhandlungen keine Änderungen der Leistungen mehr zulässig“, sagte ein heißt es in einem gewerkschaftsfeindlichen Factsheet auf der Starbucks-Website.
Arbeitnehmerrechtler sehen das hingegen anders. Stephen Holroyd, ein Anwalt, der für das National Labour Relations Board (NLRB) gearbeitet hat, sagte gegenüber CNBC zuvor, dass es zwar wahr sei, dass „sobald eine Gewerkschaft zertifiziert wurde, ein Arbeitgeber verpflichtet ist, mit dieser Gewerkschaft zu verhandeln, bevor er Änderungen an den Bedingungen und Konditionen vornimmt.“ Beschäftigungsbedingungen“ kann eine Gewerkschaft die Leistungsänderungen ohne Verhandlungen genehmigen. Laut Catherine Creighton von der Industrial and Labor Relations School der Cornell University verlangt das Gesetz von Unternehmen, die Gewerkschaften über neue Leistungen zu informieren und ihnen „die Möglichkeit zu geben, darüber zu verhandeln“. Aber wenn die Gewerkschaft keine Einwände gegen die neuen Vorteile hat, sagt Creighton, „dann kann der Arbeitgeber ihnen diese Vorteile durchaus gewähren.“
In einem Brief der Vorsitzenden von Workers United, Lynne Fox, hat die Gewerkschaft in dieser Angelegenheit auf ihr Verhandlungsrecht verzichtet, stellt jedoch klar, dass sich dies nicht auf andere Verhandlungsverpflichtungen erstreckt, die das Bundesgesetz von Starbucks verlangt.
Der Anwalt von Starbucks Workers United, Gabe Frumkin, erklärt, dass der Ausschluss gewerkschaftlich organisierter Geschäfte von den Lohnerhöhungen eine offensichtliche Vergeltung für den Aufschwung der Gewerkschaftsbemühungen sei. Frumkin hat bereits zwei Klagen gegen das Unternehmen im Zusammenhang mit Löhnen und Sozialleistungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Standorte eingereicht und sagt, dass möglicherweise noch weitere Klagen folgen werden.
Gehaltserhöhungen sind nicht die einzigen Zusatzleistungen, die Gewerkschaftsläden nicht angeboten werden. Es wird erwartet, dass das Leistungspaket des Unternehmens für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter um „schnellere Anrechnung von Krankheitszeiten und Erstattung medizinischer Reisen für Mitarbeiter, die Abtreibungen oder eine geschlechtsangleichende Pflege anstreben“ erweitert wird.
Ob Starbucks die neuen Vorteile ohne Rechtsstreit auch auf Gewerkschaftsläden ausweiten wird, bleibt abzuwarten. Starbucks Workers United hat in diesem Fall auf die Notwendigkeit von Tarifverhandlungen verzichtet, sodass das Unternehmen angeblich weiterhin das aktualisierte Leistungspaket anbieten kann, wenn es dies wünscht.
Zac Cadwalader ist geschäftsführender Redakteur bei Sprudge Media Network und angestellter Autor mit Sitz in Dallas. Lesen Sie mehr über Zac Cadwalader auf Sprudge.
