Im Dezember 2021 der erste firmeneigene amerikanische Starbucks-Store stimmte für eine gewerkschaftliche Organisation. In den fast zweieinhalb Jahren seither ist die Zahl der Gewerkschaftsläden auf 100.000 angewachsen über 400, die über 10,000 Arbeitnehmer repräsentieren. Und keine Ratifizierung von Gewerkschaftsverträgen.
Das könnte sich bald ändern. Das Unternehmen hat zugestimmt, sich mit Vertretern von zusammenzusetzen Starbucks Workers United mit dem Aufbau eines Rahmenwerks für Gewerkschaftsverträge für die gewerkschaftlich organisierten Geschäfte zu beginnen.
Es waren mehr als zwei turbulente Jahre für die beiden Unternehmen. Das National Labour Relations Board hat behauptet über zweihundert Arbeitsverstöße von Starbucks im Namen der Gewerkschaft. Da waren Streiks und Klagen und Ladenschließungen als angebliche Vergeltung. Starbucks hat Zurückgehalten erhöhte Leistungspakete und Gehaltserhöhungen von Union Stores und hat schloss sie vom Wettbewerb aus in den kommenden Jahren des Unternehmens Nordamerikanische Barista-Meisterschaft. Während Starbucks behauptet, in gutem Glauben zu verhandeln, deuten die Vorwürfe der NLRB auf einen anderen Ansatz seit der ersten Gewerkschaftsabstimmung in Buffalo, New York, hin.
Dave Jamieson von der Huffington Post berichtet ein bevorstehender Wendepunkt in den Beziehungen zwischen Starbucks und Workers United. Die beiden Seiten haben vereinbart, sich zusammenzusetzen und ernsthaft mit der Arbeit an Gewerkschaftsverträgen zu beginnen, die Ende April stattfinden soll. Das Ergebnis dieser Gespräche wird, zumindest theoretisch, die Grundlage für die über 400 Verträge auf Filialebene sein, die jeweils einzeln von ihren jeweiligen Gewerkschaftsmitgliedern genehmigt werden müssen.
Im Rahmen der Verhandlungen möchte Workers United seinen Arbeitern einen Basisstundensatz von 20 US-Dollar, mehr Freizeit, eine konsistente Terminplanung und einen „fairen Prozess für die Organisation von Geschäften“ sichern.
Die Position von Starbucks zu den Arbeitsbeziehungen scheint sich mit dem Führungswechsel erheblich geändert zu haben. Wie die Huffington Post feststellt, war der frühere Vorstandsvorsitzende Howard Schultz entschieden gewerkschaftsfeindlich und sagte sogar, er würde „niemals eine Gewerkschaft befürworten“. Der neue CEO Laxman Narasimhan hat den Wunsch nach einem „Neuanfang“ in den Gewerkschaftsbeziehungen zum Ausdruck gebracht, und in einem kürzlich von einem hochrangigen Personalverantwortlichen an die Mitarbeiter gerichteten Brief heißt es, das Unternehmen sei entschlossen, „den Stoff der grünen Schürze neu zu nähen“. alle Partner bei Starbucks.“
Der genaue Zeitpunkt und Ort des Treffens steht noch aus, aber es signalisiert eine Änderung in der Verhandlungstaktik der Gewerkschaften bei Starbucks. Und zwar ein positives. Vielleicht könnte bald, nach Jahren der Versuche und Verzögerungen, der erste Starbucks-Gewerkschaftsvertrag ratifiziert werden.
Zac Cadwalader ist geschäftsführender Redakteur bei Sprudge Media Network und angestellter Autor mit Sitz in Dallas. Lesen Sie mehr über Zac Cadwalader auf Sprudge.
