Das Institut für Kaffeequalität begann die erste Phase davon Partnerschaft für Geschlechtergerechtigkeit letzten Oktober mit einem Workshop in Cauca, Kolumbien. Diese Veranstaltung war eines von vier solchen Programmen, die alle Arten von Branchenteilnehmern und Kaffeebauern zusammenbringen sollten, um die Geschlechterdynamik in den Gebieten, in denen Kaffee angebaut wird, zu erkunden.
In einer von CQI erstellten und mit potenziellen Branchensponsoren geteilten Einladung wurde darauf hingewiesen, dass die Gesamtinitiative „den eigenen strategischen Ansatz von CQI zur Entwicklungsprogrammierung beeinflussen und branchenübliche Best Practices zur Unterstützung der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Lieferketten leiten wird – was letztendlich zu echten, messbaren Ergebnissen führen wird.“
In der Einladung hieß es dann (Hervorhebung durch uns): „Auch wenn die Ungleichheit der Geschlechter unter den Kaffeeproduzenten nicht durch die Industrie verursacht wurde, kann die Industrie, einzeln und als Gruppe, zur Bewältigung des Problems beitragen und von einer verbesserten Gleichstellung der Geschlechter profitieren mit seinem Versprechen, zu einer widerstandsfähigeren Lieferkette beizutragen.“
CQI und seine Partner befinden sich noch im Anfangsstadium dieser Arbeit. Ein zweiter Workshop wurde im Januar in Nicaragua durchgeführt, und im Anschluss daran folgte ein dritter African Fine Coffees Association Die Convention findet nächste Woche in Uganda statt.
Diejenigen, die an den Workshops der CQI Partnership for Gender Equity teilnehmen, nehmen an kreativen Übungen teil, um Diskussionen darüber zu ermöglichen, wer welche Arbeit auf dem Bauernhof, zu Hause und im öffentlichen Raum erledigt.
Denis Omar Delacruz, Mitglied von Asprocoop, nahm an der Veranstaltung in Kolumbien teil. Als Sekretär des Vorstandes von Cosurca, ein Verband von Bauernkooperativen in Cauca, Delacruz, hat bereits an Schulungen und Präsentationen zur Bekämpfung der Geschlechterungleichheit teilgenommen. Zu den partizipatorischen Techniken, die in der CQI-Diskussion zum Einsatz kamen, sagte er: „Dies war das erste Mal, dass wir eine Methode wie diese [Zeichnungen und Diskussionen über Geschlechterrollen] verwendeten – das ist sehr wichtig.“
Auf die Frage, was ihn während der Gruppendiskussion über die Zeichnungen am meisten beeindruckt habe, stellte Delacruz fest, dass die meisten auf dasselbe hinwiesen – den Wert der Arbeit von Frauen. Delacruz sagte: „Es war erfreulich zu hören, wie sowohl die Männer als auch die Frauen darüber sprachen, als sie [mit der größeren Gruppe] darüber sprachen.“
Samantha Veide, Global Director of Corporate Sustainable Solutions für Mars-Getränke und Vorsitzender der Nachhaltigkeitsrat der Specialty Coffee Association of America, besuchte die erste Veranstaltung in Kolumbien und wird am Uganda-Workshop teilnehmen.
Sie ging darauf ein, warum Mars einer der vier Gründungspartner der CQI-Partnerschaft für Geschlechtergerechtigkeit wurde, und sagte: „Wir sind uns bewusst, dass viele unserer wichtigen Rohstoffe von der Gesundheit der landwirtschaftlichen Gemeinschaften im weitesten Sinne des Wortes abhängen. Die Stärkung von Frauen in der Landwirtschaft wird zu stärkeren Gemeinschaften, einer besseren Lebensqualität für Landwirte und nachhaltigeren und widerstandsfähigeren Lieferketten führen."
Zu den weiteren Gründungspartnern gehören ACDI/VOCA, eine internationale gemeinnützige Entwicklungsorganisation; Falcon-Kaffees, ein führendes Handelsunternehmen im nachhaltigen Kaffeesektor und Mitglied von Westrock Coffee Companyeschriebenen Art und Weise; und AMFOTEK, ein zu 100 % von Frauen geführtes Premium-Getränkeunternehmen.
Weitere Anzeichen dafür, dass die Gleichstellung der Geschlechter im Kaffeebereich zu einem heißen Thema wird, ist eine Geschichte von Michael Sheridan, Programmdirektor des Borderlands Coffee Project für katholische Hilfsdienste, diese Woche gepostet über „Sechs Linsen zum Thema Geschlecht” und das dieses Jahr SymposiumBei der zweitägigen Veranstaltung vor der Jahresausstellung der SCAA wird es eine Sitzung zum Thema Geschlechtergerechtigkeit geben.
Hat Sheridan recht, wenn er sagt: „2015 entwickelt sich zum Jahr der Gleichstellung der Geschlechter im Spezialitätenkaffee“?
Eine wachsende Liste von Partnern und ein mehrstufiger Fahrplan für die Partnerschaft für Geschlechtergerechtigkeit legen nahe, dass CQI weit mehr als ein Jahr daran arbeiten wird.
Jenny Neill ist ein Sprudge-Mitarbeiter mit Sitz in Seattle. Sie schreibt über Getränke und Reisen bei jennyneill.com. Weiterlesen Jenny Neill über Sprudge.
Alle Fotos mit freundlicher Genehmigung des Coffee Quality Institute.