Da die #metoo Bewegung schafft weiterhin Raum für Frauen, sich über Übergriffe und Belästigungen zu äußern, a Flutwelle von Männern aus verschiedenen Branchen plötzlich für unprofessionelles und oft illegales Verhalten verantwortlich gemacht werden. In den Monaten, seit #metoo viral ging, hat die Spezialitätenkaffee-Community darauf gewartet, dass ihre eigenen ersten Vorwürfe aufgedeckt werden, und in der ersten Woche des Jahres 2018 gelang ihnen dies dank des Mutes mehrerer Frauen in der Bay Area. Am 5. Januar haben zwei ehemalige Mitarbeiter von Kaffee aus vier Fässern Klage eingereicht gegen das Unternehmen selbst sowie gegen einen seiner drei Eigentümer, Jeremy Tooker. Die Reaktion war erstaunlich: Innerhalb einer Woche beendeten mehrere Großhandelskunden ihre Beziehung zu Four Barrel, dem Unternehmen selbst erklärte die Absicht, seinen Namen zu ändern und auf ein mitarbeitereigenes Modell umzusteigen, und die Spezialitätenkaffee-Community äußerte sich laut und deutlich #die Zeit ist um, in dem sexuelle Übergriffe und Belästigungen weitgehend verurteilt werden. Die Klage selbst, was sich nach nur einer Woche erledigteund die dramatische Reaktion der Spezialitätenkaffee-Community sind ein eindrucksvolles Beispiel für den kulturellen Wandel, der landesweit in der Kaffeebranche und in anderen Branchen stattfindet, und für den Wandel, der als nächstes kommt.
Die Klage
Die Klage gegen Tooker und Four Barrel wurde am 5. Januar, dem ersten Freitag des Jahres 2018, eingereicht. Die 19-seitige Klageschrift, in der die Vorwürfe von acht ehemaligen Mitarbeitern detailliert aufgeführt werden, reicht von gelegentlichem Sexismus am Arbeitsplatz über das Unterdrücken von Beschwerden bis hin zu versuchter Vergewaltigung. Reporter Justin Phillips von der SF Chronik koordinierte Reportage im Rahmen einer umfassenderen Chronicle-Untersuchung zu Belästigungen in der Lebensmittel-, Getränke- und Technologieindustrie der Bay Area. Den Vorwürfen in der Klage zufolge handelte es sich bei den sexuellen Übergriffen nicht um Handlungen im luftleeren Raum einer einzelnen Person, sondern vielmehr um ein Element einer Unternehmenskultur, in der Baristas in einer Umgebung eingesetzt wurden, die sexuellen Humor und Objektivierung förderte – ein „giftiger Arbeitsplatz“. „wird in der Klage erwähnt, wie folgt: CBS Bay Area. In der Klage wird außerdem behauptet, dass Mitarbeitern, die ihr Unbehagen über die Umwelt bei Four Barrel und bestimmte Vorfälle zur Sprache brachten, gesagt wurde, sie sollten kein „Drama beginnen“ und „Scheiße reden“. Der Klage zufolge wurden mehrere Mitarbeiter, die sich diesen Sitten widersetzten, entlassen.
Die erste Reaktion von Four Barrel
Nach der Klage, Four Barrel hat zum Wochenende seine Pforten geschlossen vom 6. und 7. Januar. Nach kurzem Schweigen gaben die Miteigentümer Jodi Geren und Tal Mor eine Mitteilung heraus Aussage als Reaktion auf die Klage. Während die Eigentümer ihre Trauer und Besorgnis über den Inhalt der Klage zum Ausdruck brachten, „bezweifelten“ sie auch bestimmte Behauptungen, insbesondere „die Fehlcharakterisierung unserer gegenwärtigen Kultur“. Sie gaben bekannt, dass Tooker im November als CEO zurückgetreten sei und seine verbleibenden Anteile am Unternehmen veräußern werde; Sie gaben außerdem an, dass sie eine externe HR-Firma mit der Untersuchung beauftragt hätten und bestehenden Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben hätten, Bedenken zu melden. „Wir werden weiterhin umgehend Maßnahmen ergreifen, um alle Bedenken der Mitarbeiter auszuräumen, wie wir es in der Vergangenheit getan haben“, schrieben Geren und Mor, die sich nicht direkt mit den Vorwürfen befassten, sie hätten frühere Beschwerden von Mitarbeitern abgeschreckt.
Die Specialty Coffee Community reagiert
Im Anschluss an die Klage und die erste Antworterklärung von Four Barrel Mehrere Großhandelskunden entschieden sich, ihre Partnerschaften mit dem Unternehmen abzubrecheneinschließlich Socola Chocolatier und Barista, Red Rock Kaffee, Bäckerei Le Marais, Spiller Park Kaffee, Strange Matter Coffee Co., Boba Leute und einige mehr.
Die sozialen Medien stellten für die Spezialitätenkaffee-Community eine zentrale Anlaufstelle dar, um ihrer Wut, Frustration und Abscheu über die in der Klage dargelegten Vorwürfe sowie über sexuelle Übergriffe und Belästigungen in der größeren Branche im Allgemeinen Ausdruck zu verleihen. Prominente Aktivistenstimmen im Kaffee sprachen sich gegen das Unternehmen aus und forderten umfassendere Veränderungen und echte Rechenschaftspflicht, darunter Jasper Wilde von Ritual Kaffeeröster und Boss Barista Podcast, Liz Dean von Die Wing und WINCC Gründerin Becky Reeves.
Die Gezeiten
Drei Tage nach Einreichung der Klage reichte Four Barrel eine Klage ein zweite Aussage Absichtserklärung für mehrere nächste Schritte. Erstens, so sagten sie, beabsichtigen sie, die 50 % der Anteile von Tooker den Mitarbeitern von Four Barrel zuzuteilen; zweitens, sie änderten ihren Namen in The Tide und die Marke Four Barrel zurückziehen; Drittens beabsichtigt Mor & Geren, steigende Anteile ihres verbleibenden Eigentums zur Verfügung zu stellen, bis sie sich vollständig veräußert haben und das neue Unternehmen zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter ist. Am Ende der Erklärung forderten sie Kunden im Einzel- und Großhandel auf, weiterhin Kaffee bei ihnen zu kaufen, damit sie die Chance haben, diese Änderung umzusetzen.
Wie berichtet in Esser SFWährend in einigen Antworten das Unternehmen für seine Verantwortung und seine positiven Absichten gelobt wurde, waren andere der Ansicht, dass die Betonung der Aussagen auf Tookers Handlungen eine Ablenkung von der Tatsache darstellte, dass auch Four Barrel selbst verklagt wurde und dass in bestimmten Anschuldigungen Belästigung und Schweigen dargelegt wurden Geren und Mor, nicht nur Tooker. Einige kritisierten auch das Fehlen eines direkten Aktionsplans und wiesen darauf hin, dass sich eine Namensänderung eher wie eine PR-Aktion anfühlte, wenn an The Tide dieselben Leute wie Four Barrel beteiligt wären, so Eater.
Wir haben Geren und Mor um eine Stellungnahme zu verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit diesem Artikel gebeten, darunter auch zum Zweck der Veräußerung. Zu welchem Zeitpunkt würden Geren und Mor ihre Anteile am Unternehmen abgeben? „Unsere gesamte Zeit und Energie fließt derzeit in unsere Kunden und Mitarbeiter und in die Stabilisierung unseres Geschäfts“, teilten sie Sprudge in einer gemeinsamen E-Mail mit. „Wir haben in der letzten Woche 50–60 % unseres Großhandelsgeschäfts verloren und damit wir ein tragfähiges Unternehmen haben, das Mitarbeiterbeteiligung bietet, müssen wir uns zunächst stabilisieren und dann das beste Modell für unsere neue Struktur finden.“
Was die Namensänderung betrifft, haben die verbleibenden Eigentümer von Four Barrel diese Entscheidung seit der Ankündigung von The Tide am 8. Januar neu überdacht. „In der Aufregung und dem Schock der vergangenen Woche wurde uns klar, dass die Änderung unseres Namens ein Fehler war“, sagen Geren und Mor zu Sprudge. „Unsere Kunden haben sich lautstark dafür ausgesprochen, dass wir den Namen Four Barrel behalten, und wir wollen ihn besitzen und ihn richtig machen, anstatt ihn aufzugeben. Dies ist ein Unternehmen, das wir und alle unsere Mitarbeiter selbst aufgebaut haben, und obwohl die vergangene Woche herzzerreißend war, haben wir alles in Four Barrel gesteckt und stehen nicht nur zu unseren Kaffees, sondern auch zu unserer Fähigkeit, Dinge zu verändern und richtig zu machen.“
Die Kaffee-Community antwortet
Von der Ankündigung der Klage bis zu ihrer schnellen Beilegung haben sich mehrere Gruppen innerhalb der Spezialitätenkaffee-Community zusammengeschlossen, um ihre Unterstützung zu zeigen.
Bay Area Coffee Community stellte eine Liste von Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter einstellten, wobei Jasper Wilde sich dafür einsetzte, Arbeiter in neue Unternehmen zu vermitteln, wenn sie Four Barrel verlassen wollten. Molly Flynn, Gründerin der Anti-Belästigungs- und Diskriminierungsgruppe Auch Kaffee, hat sich der Aktion angeschlossen und arbeitet mit Wilde und anderen zusammen, um die Bedürfnisse aller schutzbedürftigen Parteien in dieser schwierigen Zeit zu decken. Mehrere Unternehmen haben ihre Unterstützung zum Ausdruck gebracht, sowohl für die ehemaligen Mitarbeiter, die die Klage eingereicht haben, als auch für die aktuellen Mitarbeiter von Four Barrel, die das Unternehmen verlassen und weiterhin in der Spezialitätenkaffeeindustrie der Bay Area arbeiten möchten.
„Ich war so erleichtert, zu sehen, dass die Community Menschen unterstützte, die eine andere Arbeit brauchten oder suchten“, sagte Umeko Motoyoshi, eine der ehemaligen Mitarbeiterinnen, die an der Klage beteiligt waren, gegenüber Sprudge. „Uns allen waren die aktuellen Mitarbeiter von Four Barrel sehr am Herzen, und es war schön zu sehen, wie sich die Leute dafür einsetzen.“ Während die Angebote materieller Unterstützung von entscheidender Bedeutung waren, schätzte Motoyoshi noch mehr, dass man einfach glaubte.
Zurück an die Arbeit
Zum Zeitpunkt der Drucklegung sind alle drei Four Barrel Coffee-Standorte in San Francisco für den Geschäftsbetrieb geöffnet und das Unternehmen beschäftigt laut Geren und Mor derzeit insgesamt rund XNUMX Mitarbeiter. Zahlreiche Großhandelskunden haben ihre Verbindung zur Marke abgebrochen, und Mor und Geren müssen sich noch trennen, obwohl sie betonen, dass dies das Ziel ist, auf das sie jetzt hinarbeiten. „Es ist ein fortlaufendes Gespräch“, sagten sie zu Sprudge. „Wir müssen uns zunächst stabilisieren und werden dann eine neue Struktur erarbeiten, von der alle profitieren. Unsere Mitarbeiter können dann individuell entscheiden, ob die neue Struktur zu ihnen passt.“
Wir fragten Mor und Geren, ob sie sich zum Ergebnis der Einigung äußern könnten. Sie besprachen keine Einzelheiten, äußerten sich jedoch zum aktuellen Zustand des Unternehmens. „Wir sind froh, die Klage schnell beigelegt zu haben, aber das alles war für keine der beteiligten Parteien einfach“, sagen Geren und Mor zu Sprudge. „Tal [Mor] hat sich mit den an der Klage beteiligten Frauen getroffen und daraus ist ein sehr hilfreicher Dialog entstanden. Einige haben sogar ihre Unterstützung und ihren Glauben an unsere Fähigkeit zur Veränderung zum Ausdruck gebracht, was uns alles bedeutet. Vor allem loben wir sie dafür, dass sie sich gemeldet haben.“
Wir haben Mor und Geren auch zu den in der ursprünglichen Klage und an anderer Stelle dargelegten Vorwürfen befragt, wonach die Eigentümer und das Management von Four Barrel an der Schweigehaltung von Opfern beteiligt gewesen seien. „Wir können jetzt sehen, dass die Systeme, die wir hatten, es nicht geschafft haben, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen gehört wurden oder das Gefühl hatten, dass sie direkt mit uns sprechen könnten, und dafür übernehmen wir die volle Verantwortung“, sagten sie und fügten hinzu: „Das Wichtigste.“ Für uns bedeutet die Zukunft sicherzustellen, dass so etwas nie wieder passieren wird.“
Coffee Too und Kaffees Zukunft
Am 8. Januar startete Coffee Too gemeinsam mit Boss Barista ein GoFundMe um sexuelle Belästigung und Diskriminierung in der Kaffeeindustrie zu bekämpfen und auf die enorme Kraft hinzuweisen, die darin liegt, sich zu Wort zu melden und sich kollektiv zu organisieren. „Angesichts der Beweise und mehrerer Zeugen veräußerte Tooker sofort seine Anteile und verließ das Unternehmen. „Geren und Mor … entschuldigten sich öffentlich und kündigten an, dass auch sie das Unternehmen verlassen würden … [und] sie kündigten einen Plan an, ihre Geschäftsanteile an ihre Mitarbeiter abzugeben“, schrieb Ashley Rodriguez von Boss Barista, die die GoFundMe-Seite erstellt hat. „Das ist die Macht, Scheiße zu reden. Das ist die Kraft, ein Drama zu beginnen. Zur Unterstützung dieser acht Frauen, #Kaffeezu sammelt Spenden, um diese Arbeit fortzusetzen.“
Zum Zeitpunkt der Drucklegung nähert sich der Fonds seinem ursprünglichen Ziel von 5000 US-Dollar. „Die Großzügigkeit unserer Gemeinschaft rührt mich zu Tränen“, sagt Flynn, Gründer von Coffee Too, der in der laufenden Presseberichterstattung über die Klage häufig zitiert wurde. Ursprünglich mit der Idee ins Leben gerufen, aktuelle und ehemalige von der Klage betroffene Mitarbeiter von Four Barrel zu unterstützen, stellte Flynn im Gespräch mit ihnen fest, dass ihr größter Wunsch nicht darin bestand, Geld für sich selbst zu sammeln, sondern Unterstützungssysteme und Bildungsressourcen zur Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung zu schaffen der Kaffeeindustrie. Coffee Too möchte künftig einen Rechtsfonds für Arbeitnehmer einrichten, die Klage gegen Arbeitgeber einreichen müssen.
Wenn die rasante Geschichte von Four Barrel/The Tide etwas gezeigt hat, dann ist es, dass viele in der Kaffee-Community nicht länger bereit sind, Belästigungen zu ignorieren. Im Zuge dieser Ereignisse müssen Kaffeeunternehmen ihre Unternehmenskultur und ihre Richtlinienstrukturen mit neuen Augen betrachten, und die größere Kaffeegemeinschaft muss sich selbst betrachten und Komplizen ausmerzen, um echte, strukturelle Veränderungen herbeizuführen. „Ich weiß, dass wir als Gemeinschaft diese Arbeit fortsetzen können“, sagt Umeko Motoyoshi. „Wachsen Sie weiter, schauen Sie auf uns selbst und geben Sie unsere Stimmen dort ab, wo sie den größten Einfluss haben. Machen Sie es weiterhin besser.“
RJ Joseph (@RJ_Sproseph) ist Mitarbeiter bei Sprudge und Herausgeber von Queer-Cup, und Kaffeeprofi mit Sitz in der Bay Area. Mehr lesen RJ Joseph im Sprudge Media Network.
Top-Bild von Bruce Damonte via Wir interviewen Boor Bridges Architecture, San Franciscos Cafe Design Masters von Noah Sanders.
